Pensioenadvies
Advies op maat voor werkgevers, OR leden en DGA's
Conform de regels van Wet Financieel Toezicht maakt Pensioenhart op een pragmatische manier inzichtelijk wat de mogelijkheden en consequenties zijn van een pensioenregeling. Zie hieronder de werkwijze.
​
De medewerkers worden door middel van leaflets, presentaties of 1 op 1 gesprekken geïnformeerd over de pensioenregeling.
​
De werkgever bepaalt in welke mate Pensioenhart het beheer van de pensioenregeling vormgeeft.
​
OR leden worden geholpen om zich de pensioenmaterie eigen te maken. Zodat zij hun achterban goed kunnen vertegenwoordigen.
​
De DGA wordt begeleid in de vele opties die er zijn.
Werkwijze opzetten pensioenregeling
02
Analyse
- Consequenties doelstellingen
- Opties en prioriteiten bepalen
- Concept nieuwe regeling
- Ondernemingsraad (OR) informeren
03
Advies
- Nieuwe pensioenregeling introduceren
- Huidige vs. nieuwe pensioenopbouw
- Marktonderzoek
- Controle offertes
- Keuze uitvoerder
- OR om instemming vragen
- Offerte opvragen, laten tekenen en opsturen naar uitvoerder
- Juridische documenten
- Communicatie medewerkers
04
Implementatie
- Portalen controleren
- Communicatie medewerkers
- Controleren financiele implementatie
- Huidige pensioenregeling afwikkelen
- Collectieve waardeoverdracht
05
Beheer
Bedrijf bijstaan bij het beheren van de pensioenregeling.
01
Inventarisatie
- Kennismaking
- Pensioenregeling inventariseren
- Bedrijfstak-pensioenfonds (bpf) check
- Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) check
- Financiële check
- Kennis en ervaring inventariseren
- Doelstellingen bepalen